Guías y manuales

La guía servirá de material para los Programas Promotores de Empleo a efectos que puedan instruir a las Entidades de Capacitación sobre las pautas mínimas de accesibilidad a los cursos de capacitación y después verifiquen el cumplimiento de los mismos.

Este Manual complementa la “Guía de orientación: Pautas mínimas de accesibilidad en los servicios de capacitación laboral brindada a personas con discapacidad”, aprobada por Resolución Directoral N° 006-2015-MTPE/3/17.

La presente Guía brinda elementos conceptuales y metodológicos, así como pautas operativas para que los profesionales vinculados a la promoción del empleo del Centro de Empleo, los equipos zonales realicen el seguimiento posterior a la colocación de una persona con discapacidad en el trabajo.

Esta Guía se dirige a todos aquellos profesionales que están vinculados a la promoción del empleo especialmente a los del servicio de Bolsa de Trabajo, a los equipos zonales de los Programas Promotores de Empleo “Jóvenes Productivos” e “Impulsa Perú".

Esta Guía se dirige a todos aquellos profesionales que están vinculados a la promoción del empleo, especialmente a los consultores del servicio de Acercamiento Empresarial del Centro de Empleo, a los equipos zonales de los Programa Promotores de Empleo “Jóvenes Productivos” e “Impulsa-Perú”

La presente “Guía Básica de Ajustes Razonables” aplicable a personas con discapacidad, tiene como propósito poner al alcance de las personas con discapacidad, los consultores de los servicios de los Centros de Empleo y empleadores conceptos básicos.

En este documento encontrará pautas prácticas para el diseño de acciones de capacitación laboral de manera que faciliten la participación de personas con discapacidad. Teniendo en cuenta recomendaciones de accesibilidad web de W3C.

Esta guía es una herramienta para consultores de los Centro de empleo contiene pautas de orientación a las familias de personas con discapacidad, especialmente aquellas con discapacidad intelectual y Trastorno del Espectro Autista-TEA, a fin que contribuya como facilitador de su inserción laboral.

Esta guía brinda recursos a los profesionales de empleo vinculados a los servicios que brindan los Centros de empleo para promover la inclusión laboral de personas ( con énfasis en la aplicación del modelo Empleo con Apoyo) en el marco del cumplimiento de la Ley N°30150, Ley de protección de las personas con trastornos del espectro autista-TEA

Permite conocer aspectos mínimos a tener en cuenta para el acceso de las personas con discapacidad a los servicios de empleo, y para valorar en qué medida se está logrando la transversalización de la perspectiva de discapacidad en los servicios de empleo gestionados por las Direcciones y Gerencias de Promoción del Empleo en relación con la mejora de los resultados en la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Proporciona directrices metodológicas para la implementación de talleres prelaborales para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual y trastorno del espectro autista (TEA). Esta guía está dirigida principalmente a los profesionales de empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como a sus aliados estratégicos

Esta Guía proporciona estrategias para realizar ajustes razonables y modificaciones en los programas de capacitación laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dirigidos a personas con discapacidad. Busca orientar a educadores, facilitadores y profesionales de los Programas Nacionales y la Dirección de Capacitación Laboral y Formación Profesional en la planificación de futuras actividades de capacitación laboral. a fin de brindar un servicio de capacitación laboral más inclusivo para las personas con discapacidad.

La guía servirá de material para los Programas Promotores de Empleo a efectos que puedan instruir a las Entidades de Capacitación sobre las pautas mínimas de accesibilidad a los cursos de capacitación y después verifiquen el cumplimiento de los mismos.

Este Manual complementa la “Guía de orientación: Pautas mínimas de accesibilidad en los servicios de capacitación laboral brindada a personas con discapacidad”, aprobada por Resolución Directoral N° 006-2015-MTPE/3/17.

La presente Guía brinda elementos conceptuales y metodológicos, así como pautas operativas para que los profesionales vinculados a la promoción del empleo del Centro de Empleo, los equipos zonales realicen el seguimiento posterior a la colocación de una persona con discapacidad en el trabajo.

Esta Guía se dirige a todos aquellos profesionales que están vinculados a la promoción del empleo especialmente a los del servicio de Bolsa de Trabajo, a los equipos zonales de los Programas Promotores de Empleo “Jóvenes Productivos” e “Impulsa Perú".

Esta Guía se dirige a todos aquellos profesionales que están vinculados a la promoción del empleo, especialmente a los consultores del servicio de Acercamiento Empresarial del Centro de Empleo, a los equipos zonales de los Programa Promotores de Empleo “Jóvenes Productivos” e “Impulsa-Perú”

La presente “Guía Básica de Ajustes Razonables” aplicable a personas con discapacidad, tiene como propósito poner al alcance de las personas con discapacidad, los consultores de los servicios de los Centros de Empleo y empleadores conceptos básicos.

En este documento encontrará pautas prácticas para el diseño de acciones de capacitación laboral de manera que faciliten la participación de personas con discapacidad. Teniendo en cuenta recomendaciones de accesibilidad web de W3C.

Esta guía es una herramienta para consultores de los Centro de empleo contiene pautas de orientación a las familias de personas con discapacidad, especialmente aquellas con discapacidad intelectual y Trastorno del Espectro Autista-TEA, a fin que contribuya como facilitador de su inserción laboral.

Esta guía brinda recursos a los profesionales de empleo vinculados a los servicios que brindan los Centros de empleo para promover la inclusión laboral de personas ( con énfasis en la aplicación del modelo Empleo con Apoyo) en el marco del cumplimiento de la Ley N°30150, Ley de protección de las personas con trastornos del espectro autista-TEA

Permite conocer aspectos mínimos a tener en cuenta para el acceso de las personas con discapacidad a los servicios de empleo, y para valorar en qué medida se está logrando la transversalización de la perspectiva de discapacidad en los servicios de empleo gestionados por las Direcciones y Gerencias de Promoción del Empleo en relación con la mejora de los resultados en la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Proporciona directrices metodológicas para la implementación de talleres prelaborales para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual y trastorno del espectro autista (TEA). Esta guía está dirigida principalmente a los profesionales de empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como a sus aliados estratégicos

Esta Guía proporciona estrategias para realizar ajustes razonables y modificaciones en los programas de capacitación laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dirigidos a personas con discapacidad. Busca orientar a educadores, facilitadores y profesionales de los Programas Nacionales y la Dirección de Capacitación Laboral y Formación Profesional en la planificación de futuras actividades de capacitación laboral. a fin de brindar un servicio de capacitación laboral más inclusivo para las personas con discapacidad.