Empleo y personas
con discapacidad

Requisitos para inscripción

De acuerdo a la Directiva Nacional Nº 005-2007-MTPE para inscribirse como empresa promocional de personas con discapacidad se requiere cumplir con los siguientes requisitos:

 

Para Personas Jurídicas:

  • Copia de Escritura de Constitución y sus modificaciones, debidamente inscrita(s) en la Oficina Registral.
  • Copia del Comprobante de Información Registrada de la SUNAT (RUC). 
  • Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa. 
  • Declaración Jurada de la empresa solicitante, de acuerdo al formato, de contar con no menos del 30% de sus trabajadores de personas con discapacidad, de los cuales el 80% deberá desarrollar actividades relacionadas directamente con el objeto social de la empresa.
  • Copia de los certificados de discapacidad de cada uno de los trabajadores. 
  • Copia de la Planilla de pago correspondiente al mes anterior en el que se solicita la inscripción.
  • Tasa de pago respectivo.

 

Para Personas Naturales:

  • Copia del Comprobante de Información Registrada de la SUNAT (RUC). 
  • Copia del documento de identidad del titular. 
  • Declaración Jurada de la empresa solicitante, de acuerdo al formato, de contar con no menos del 30% de sus trabajadores de personas con discapacidad, de los cuales el 80% deberá desarrollar actividades relacionadas directamente con el objeto social de la empresa. 
  • Copia de los certificados de discapacidad de cada uno de los trabajadores.
  • Copia de la Planilla de pago correspondiente al mes anterior en el que se solicita la inscripción.
  • Tasa de pago respectivo.

La inscripción se realiza presentando esta solicitud en las Gerencias y/o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de los Gobiernos Regionales según su jurisdicción, quienes a su vez son los entes encargados de otorgar una Constancia que las acredita como Empresa Promocional.

Otra labor que realiza el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es la de fiscalizar el cumplimiento efectivo de la proporción de su personal con discapacidad a través de su función Inspectiva. El registro fraudulento como empresa promocional de PCD se encuentra tipificado como infracción muy grave en materia de empleo y colocación en el Reglamento de la Ley Nº 28806 Ley General de Inspección del Trabajo.



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