Empleo y personas
con discapacidad
Actualizado 27 de julio 2021

Adaptación de la evaluación psicológica y psicotécnica

SITUACIÓN
Gerardo es una persona con discapacidad intelectual y para postular a puestos laborales requiere de adaptaciones en los procesos de evaluación.

TAREAS EN EL PUESTO
Una librería realizó la convocatoria para el puesto de conserje señalando que las tareas a realizar serán de mantenimiento, limpieza de muebles y libros. Gerardo postuló a esta convocatoria y la empresa de librerías constató la necesidad de implementar un proceso de selección que se adapte a sus necesidades.

ADAPTACIÓN
La librería adaptó la evaluación psicológica-psicotécnica y la reemplazó por una entrevista de observación de la realización de tareas requeridas para el puesto. Asimismo, se incluyó una entrevista con los padres de Gerardo para ampliar la información.

La librería adaptó la evaluación psicológica-psicotécnica y la reemplazó por una entrevista de observación de la realización de tareas requeridas para el puesto. Asimismo, se incluyó una entrevista con los padres de Gerardo para ampliar la información.
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