Incorporación de personas con discapacidad

A partir de nuestra experiencia en el campo de la promoción de la inserción laboral de personas con discapacidad, sugerimos poner en práctica lo siguiente:

• Difundir las convocatorias en formatos accesibles como PDF, Word, audio, entre otros, para que todas las personas puedan conocerlas y así ampliar sus oportunidades.
• Los formularios virtuales para la solicitud de un puesto de trabajo en una página web, deben estar libres de captchas, en múltiples formatos y contar con características de accesibilidad.
• Publicar las ofertas laborales en el portal del Ministerio de Trabajo, universidades o institutos de la carrera profesional o técnica directamente relacionada con la vacante.
• Incluya los requisitos que sean realmente necesarios para la oferta laboral disponible.
• Difundir la información sobre las vacantes en ferias laborales locales, redes de organizaciones de y para personas con discapacidad, de manera que se asegure la difusión de las vacantes.
• Anuncie las ofertas laborales asegurando la accesibilidad del sitio web, de esa manera, mostrará que es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades a las personas con discapacidad que buscan empleo.
• De preferencia incluya detalles sobre la ubicación del lugar de trabajo, resaltando sus características de accesibilidad.
• Indique las tareas que se realizarán en el trabajo y la aplicación de ajustes razonables como flexibilidad de horario, teletrabajo u otras medidas que le permitirá al trabajador desarrollar sus tareas.

La finalidad de estas sugerencias es generar procesos de contratación que brinden oportunidades al mayor número de personas.

En ese sentido, cualquier acción que se realice debe perseguir ese objetivo. Para mayor información puede revisar la información sobre análisis de puestos laborales.